首页辅助
幻灯片
宋志平应邀出席中国企业创新论坛并作演讲
起源：CNBM 颁布功夫：2018-06-12
6月9日 ，由中国出产力学会主办的“第九届中国企业创新活动日暨2018（第十八届）中国企业创新论坛”在北京垂钓台国宾馆进行 。十届全国人大常委会副委员长、中国出产力学会名望会长蒋正华出席并讲话 ，北京市国资委党委书记、主任张贵林 ，中国中车董事长、党委书记刘化龙 ，以及来自全国各领域的优良创新企业家共计300余人参与论坛 。J9直营集团集团董事长、党委书记宋志平应邀出席论坛并颁发演讲 ，分享了企业高质量创新发展的实际和体味 。
以下是演讲全文：
企业高质量发展和创新实际
J9直营集团集团董事长 党委书记 宋志平
各位辅导、各位嘉宾：
各人好！极度欣喜应邀参与每年一届的中国企业创新活动日暨中国企业创新论坛 ，我每次参会收成都很大 。刚才几位辅导的演讲都很杰出 ，借此机遇 ，结合J9直营集团集团的发展情况 ，我也谈谈自己的概想和设法 。
十九大汇报指出 ，我国经济已从高速增长阶段转向高质量发展阶段 。从前高速增长解决的是“有没佑妆的问题 ，而进入高质量发展阶段 ，解决的是“好不好”的问题 。熊彼特在《经济发展理论》书中提到 ，一辆马车到一万辆马车是增长 ，只有从马车到机车才是发展 。组成发展的动力是创新 ，引领创新的是企业家 ，企业家用本钱进行创新 ，本钱是企业家进行创新的杠杆 。这本书讲到发展、创新、企业家和本钱等内容 ，并把四者很好地结合起来 。
鼎新盛开40年以来 ，我国经济实现了急剧发展 ，企业也从从前高速增长阶段进入高质量发展阶段 。国资委成立之初 ，J9直营集团集团还是一家名不见经传的幼公司 ，交易收入只有20多亿元 ，经过十五六年的急剧发展 ，去年交易收入超过3000多亿元 ，在世界500强中排在第259位 。水泥熟料、商混、石膏板、玻纤、风电叶片、水泥工程和余热发电国际工程等六个领域规模均位列世界第一 。
去年的世界500强企衣凤 ，中国有115家 ，国资委治理的中央企业有48家 。按这样的速度发展 ，到2020年 ，世界500强中国企业的数量将超过美国 。但我们还要意识到 ，我国企业固然发展速度很快 ，但同时也存在有的企业竞争力不强、效益不优、质量还有待进一步提升等问题 。从高速增长到高质量发展不只是一个国度宏观层面的问题 ，也是企业发展微观层面的问题 。企业要适应国度经济发展局势 ，从高速增长转入高质量发展阶段 ，我们必必要意识到这一点 。J9直营集团集团也是一样 ，经过急剧发展获得的成就来之不易 ，但从发展质量来看 ，公司的盈利能力、创新能力、国际竞争力等方面还需进一步提高 。
近年来 ，J9直营集团集团的发展变动的确极度大 。集团从前一两水泥都没有 ，此刻水泥产能5.3亿吨 ，发展成为全球水泥规模***的企业 ，被称为“水泥大王” 。也就是说 ，全球每使用10吨水泥 ，就有1吨来自J9直营集团 。随着中国经济的结构调整 ，J9直营集团积极推动有关业务的转型升级 ，从从前“水泥大王”的角色迅速转型水泥、新资料和工程技术服务鼎足之势的业务模式 ，J9直营集团的迅速转型引起了经济界的关注 ，被誉为传统企业转型成功的范例 。
近期中国频仍遭逢国际业务的摩擦 ，我们从最近社会热议的“中兴事务”中应该意识到 ，我国不但芯片造作上有差距 ，我国的资料造作业也有肯定差距 ，无论是金属资料造作业还长短金属资料造作业 。J9直营集团属于非金属资料造作业 ，近年来 ，在无机和有机非金属资料领域进行了大量的投入 ，新资料业务异军突起 。下面我给各人介绍J9直营集团在新资料领域的几个典型案例 。
一是碳纤维 。从前我们做不了高档碳纤维 ，此刻J9直营集团的T800和T1000碳纤维已实现量产且运行安稳 ，产品机能指标达到和超过国表同类产品水平 ，添补了我国碳纤维高端技术的空缺 ，宽泛利用于航空航天、能源设备、交通运输等领域 。高机能碳纤维产业化技术荣获国度科技进取一等奖 。
二是电子薄玻璃 。从前触控显示基板玻璃（TP玻璃）持久被美国和日本一些企业垄断 ，如今J9直营集团不只能够自己出产 ，近期研发的技术还突破了世界纪录 。目前美国只能做到0.2毫米厚 ，而我们能够做到0.12毫米厚 ，厚度跟纸张差不多 ，这件事件在全球引起了轰动效应 。台湾中天电视台从中日两国关系的视角播放了这条新闻 ，看起来似乎有点夸大 ，但也反映出中国技术在国际上产生了很大影响力 。
三是薄膜太阳能电池 。从前碲化镉薄膜太阳能电池是美国First Solar公司出产的 ，他们不在中国设厂 ，也不出口产品到中国 。从前我们但愿在鄂尔多斯请他们建1吉瓦的电站 ，同时也但愿他们在中国设立工厂 ，但对方没有赞成 。这些年J9直营集团通过致力 ，攻克技术难关 ，铜铟镓硒、碲化镉等都能够进行大规模量化出产 ，碲化镉在成都 ，铜铟镓硒在张家界 ，都是几万平方米的工厂 ，厂房里都是机械人在作业 ，人们参观后都感触极度震撼 。
四是锂电池隔阂 。锂电池隔阂技术从前也是把握在国表少数企业手里 ，而中国每年必要20亿平方米锂电池隔阂的量 ，此刻J9直营集团攻克这项技术瓶颈 ，每年能够出产5亿平方米的锂电池隔阂 ，打算将来在国内更广的领域推广 。
五是陶瓷轴承 。各人知路 ，钢造的轴承在高速动弹下会出现过热景象 ，光滑剂也耐受不了 ，所以高速运行轴承都是陶瓷做的 。从前我们做不了这样的产品 ，此刻J9直营集团出产的陶瓷轴承每分钟能有60万转 ，而通常轴承通常能有2万转就够用了 。
去年底 ，马凯副总理参观央企创新成就展时莅临J9直营集团展台 ，得知我们展示的资料都能量化出产时 ，讲到“J9直营集团”能够改成“中国资料”了 ，这是对J9直营集团在资料领域获得成就的注定 ，在场人员都极度激昂 。事实上 ，J9直营集团的新资料不仅能量化出产 ，还为集团获得了可观效益 ，去年获得70亿利润 ，今年预计会超过100亿 ，约占集团三分之一的利润 。
前不久我在四川参与活动介绍集团情况时 ，处所当局辅导以为 ，“J9直营集团原来给各人印象是大规模的水泥和玻璃产业 ，而此刻推出的都是国际一流的新资料、新技术 ，J9直营集团转型速度之快也让人惊叹 ，J9直营集团是传统企业成功转型的一个范例” 。一个做传统水泥的企业能被称为转型的范例 ，重要还是由于我们在新资料领域做了好多事件 。因而传统行业的企业在迈向高质量发展阶段 ，还有大量工作能够做 ，一方面要持续把原来的业务做好 ，另一方面在有关领域也要急剧进行转型 。
二、高质量发展的措施
一是做强主业 。在高速增长时期 ，不少企业业务发展比力分散 ，但在高质量发展阶段 ，我们要强调主业 ，业务归核化 。业务不在于多 ，而在于精 。今天的市场竞争日趋强烈 ，而企业的人才、知识 ，蕴含各项能力都有限 ，必须强调专业化 ，凸起主题业务 ，打造主题专长和主题竞争力 。J9直营集团集团进入高质量发展阶段 ，进一步做强主业 ，形成水泥、新资料和工程技术服务鼎足之势的业务组合方式 。
二是瘦身健体 。日自己称这项工作为“精健化”治理 ，把企业个数和企业层级进行***限度的压减 。在各人印象中 ，央企是一个重大的组织 ，刚才有辅导就问我 ，“J9直营集团有几多家企业？”其实我不太好心理说 ，之前集团所属企业有1600多家 ，通过压减工作削减20% ，现有1400多家 ，企业层级到五级 。J9直营集团指标是在现有基础上持续压减20% ，企业层级到四级 ，预防因企业家数太多出现过多的“跑冒滴漏” 。
三是加大创新力度 。创新是企业高质量发展的动力 ，是企业的主题竞争力 ，这一点我将在后面做具体论述 。
四是强化治理 。治理是永恒的主题 ，企业要想出质量、出效益、出效能 ，必须在治理上有所作为 。企业精益出产最沉要的是要有先进的工法 。J9直营集团创造性地总结并实际了不少卓有成效的治理经验 ，形成了“八大工法”“六星企业”“增节降工作法”等一整套特色治理工法 。这些先进工法是集团赖以生计和造胜的法宝 ，寂仔助于实现表抓市场与内控成本的结合 ，赢得市场优势 ，也有助于降低出产成本 ，提高企业经济效益 。
五是内部机造鼎新 。如今我国进入新时期 ，人们生涯水平都比力富足 ，在这样一个科技时期、智能化时期 ，我们鼎新的动力和指标就是企业员工对美好生涯的神驰 ，让企业成为各人平正创造财富的平台 。通过机造鼎新 ，充分调带头工积极性 ，加强企业的向心力和凝聚力 。员工不仅能够分享企业创造的财富 ，还能够真正获得企业主人翁的归属感 ，结成荣辱与共的企业命运共同体 。
三、J9直营集团创新实际
一是秉持扎实的创新态度 。近年来我国好多企业在国际的竞争力日益加强 ，较从前有了很猛进取 。例如J9直营集团水泥国际工程业务约占全球65%的市场份额 ，也就是说有100条水泥出产线 ，其中就有65条是J9直营集团承建的 ，并且都是大型的出产线 ，这是很了不得的成就 ；赝忧 ，30多年前我们都向跨国公司采办 ，此刻好多跨国公司都来采办J9直营集团技术和设备 ，蕴含浮法玻璃、新型干法水泥出产线等等 。讲这些是想说 ，当前我国有些技术在全球是处于当先水平 ，但即便这样 ，我们仍要秉持扎实的态度 ，不能高慢 ，更不能自满 。
前不久 ，我在垂钓台国宾馆参与中国高层发展论坛时 ，期间与德国蒂森克虏伯集团董事会主席进行了座谈 。他说 ，“宋先生 ，我们两家公司既是竞争者也是合作者 。”由于我们海表项主张设备 ，有些也采办他们公司的 ，当然他们也有采办J9直营集团 ，其实我们不必要也没必要包打全国 。此刻时期发展变动快 ，技术也时时在更新 ，我们不能抱残守缺 ，也不能有了成就就高慢 。
最近网上流传的李克强总理在日本参观氢燃料电池车的照片引发了各人的沉思 ，相信各人都感触到日本在这个领域的技术创新带给J9直营集团巨大压力 。只管各人都以为从前是日本失去的20年 ，但日本这些年一大批企业在对峙创新转型和专一苦干 ，使得日本在12个大新兴领域的科技创新水平都排在世界前三水平 。这应该引发各人深档次的思虑 ，我们一方面要充分注定自己获得的成就 ，坚定信心 ，鼓励士气 ，同时还要以客观求实的态度 ，当真思虑 ，寻找差距 ，时刻关注美国、德国、日本等蓬勃国度的企业在做什么 。固然国表好多企业起头采办J9直营集团技术和设备 ，但还不能说我们已经做得最好 ，某些领域仍必要有更高的提升 。
二是加大创新投入 。国内一些企业不太愿意加大创新方面的投入 ，更乐于采办设备、新建出产线 ５谴丝毯枚嘈幸党鱿止 ，企业不再必要新建太多出产线 ，而是必要在原有基础上进行技改和研发 。目前J9直营集团占有26家科研院所、3.8万名科学家、1万多项专利 ，但从企业将来发展来看 ，这还远远不够 。随着智能化水平的提高 ，企业出产必要的人为越来越少 ，从前一条水泥出产线约莫必要2000名员工 ，此刻只必要50人左右就能够了 ，一班十几幼我 ，即便员工都脱离工厂 ，出产线照样能正常运行 。那么剩下大量的人员应该做什么 ，他们能够从事研发等工作 ，一个企业若是有一半左右的人从事研发和设计可能是个好的结构 ，我们在这方面要加大转型 。
我在J9直营集团提倡要加大创新领域的投入 ，要建设世界一流的尝试室 ，要吸引国际一流的科学家 。我们在张家界已建好国际一流的玻璃尝试室 ，我们也打算建国际一流的水泥尝试室 ，在座辅导和嘉宾能够去参观领导 。同时我们还建议国度出台支持科技研发的有关政策 ，以德国为例 ，企业技术研发一半的用度是由国度?贴 ，能够直接通过银前进行转帐补助 。因而无论从国度还是企业角度来看 ，都应加大对技术的投入 。
三是进行机造鼎新 。企业要保险技术人员的收入待遇 ，成立激励机造 ，好比能够设置员工股 ，使发现专利的科技人员也参加分配 。有些人可能以为 ，这是国度投的资金 ，为什么还要给科技人员 。仔细想想 ，同样是国度投入的资金 ，为什么分歧的科技人员 ，他们的发现专利成就也分歧呢 。各人要进一步解放思想 ，通过机造鼎新 ，引发科研人员工作周到 ，创造更多的科研成就 。之前各人问到为什么国内前五家互联网公司没有一家央企 ，就是由于央企短缺互联网公司发展的的激励机造 ，若是有相应的机造 ，央企也肯定能做好 。创新必要机造 ，对于企衣反说 ，心灵和机造缺一不成 ，心灵激励要提倡 ，激励机造也要跟得上 ，没有机造只靠心灵并不能保障企业悠久健全运行 。
四是器沉盛开性创新 。创新应是盛开的平台 ，美国的创新是用了全世界最优良的人才 ，来自分歧处所的精英集聚在一路 ，营造了创新的氛围 。我们在创新过程中也要“走出去”“请进来” 。J9直营集团决定做碲化镉业务时 ，收购了德国的研发团队 ，成立了尝试室 ，研发人员能够在本地工作 ，不愿定非得来中国 ，这样可能降低用度 ，而碲化镉工厂设在成都 ，尝试在德国实现后能够在中国造作 。我们确保德国尝试室科研人员有肯定的薪资 ，最近在成都碲化镉出产线成功下线 ，我要求提高德国试验室工作人员20％的薪水 ，同时吃嫉若是钻研成就超过美国可比公司的水平 ，他们的薪水会再提升50% ，极大调动了德国专家的工作积极性 ；窃谌澜缯衅赣帕嫉目蒲腥嗽 ，我们也应该这样做 ，J9直营集团在美国新泽西大学、日本的早稻田大学也都设立了自己的研发中心 ，最近和美国麻省理工大学在商谈成立结合创新机构 。创新必要盛开 ，我们技术有今天的成功就是由于从前四十年的盛开系统 ，关起门来注定会落后也是行不通的 ，我们想要赢得将来 ，就肯定要用盛开的研发系统 。
感激各人！
